产假是女性员工在工作期间所需要放的最长的假期，孕妇们比较关心的就是假长和工资的发放情况了。拥有产假是女员工的合法权益，那么员工员工休产员工资怎么发放呢？在下文中，就由小编给大家好好讲解一下员工产假方面的相关事宜了，希望能够给大家带来帮助。
员工休产假工资怎么发
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假时长
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
充足的产假才能给孕妇足够的时间去照顾孩子和弥补在生产期间所耗费的精力，在这个正当权益面前，员工一定要积极去争取。毕竟，只有家庭稳固了，才有精力在工作岗位上拼搏，小编在此衷心的祝福孕妈们产后能够轻松，愉快。以上就是产假的时长和产假的工资发放事宜，希望对您有所帮助。
