苏州是一个景色秀丽的地方，苏州也是一个人性化的地方。苏州的计划生育政策积极遵照国家的有关规定执行。苏州的孕产妇可以享受的假期是比较多的。苏州规定了98天的产假，产假之前可以休息15天，难产的话还可以延长产假15天。那么苏州难产假到底是多少天呢？
一、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产前假
女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
三、产假
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况有女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假，怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
通过本文的介绍可以知道苏州的难产假期一般来说比较正规的单位都是128天。作为一名孕产妇，特别是一些正在婚育年龄的年轻女性，你最好是认真参考一下本文内容，这样就可以让你在生产的时候清楚自己到底可以享受哪些待遇，这样可以更好的促进自己的身体健康。
