原标题：公务员无偿献血招募现状有什么特征？
【摘要】意图 了解公务员无偿献血招募现状，为下一步招募战略拟定供给参阅。办法 运用SWOT剖析法，对十堰市公务员无偿献血招募的优势(S)、下风(W)、时机(O)、要挟(T)进行剖析。成果 公务员参加无偿献血能够补偿献血冷季及血液偏型时应急供血的短板，发挥演示引领作用，但也存在各地推行不平衡、耗时长、血液效期过于会集等问题。定论 可经过完善机制、强化宣扬、有方案收集等办法处理公务员无偿献血活动面对问题。公务员招募是十堰市集体招募的一大特征，需持续推行。
【关键词】无偿献血；公务员；SWOT剖析
近年来，十堰市无偿献血作业得到了长足开展，2017年千人口献血率到达13.6‰，接连5届被评为全国无偿献血先进城市。但血液收集和供给简单遭到许多要素影响，季节性缺血和偏型缺血状况仍时有发作。为保证临床用血，十堰市中心血站活跃采取了多种招募方法[1]，其间，公务员无偿献血部队建设取得了较好作用[2]。为了更好地发挥这支部队的作用，本研讨选用SWOT剖析法对十堰市2013年-2017年公务员无偿献血招募状况进行了剖析，并提出了主张。
1招募现状
为充分发挥公务员部队在无偿献血中的演示引领作用，在市政府的大力支持下，自2013年开端十堰市把每年7月作为“公务员无偿献血活动月”，无偿献血敞开了街头自愿无偿+集体招募形式。“公务员无偿献血活动月”推行以来，参加无偿献血人数和血量逐年攀升，有用带动了全市其他企作业单位及集体参加无偿献血，缓解了夏、冬两季采供失衡的杰出对立，保证了临床用血，到达了预期作用。
2SWOT剖析
2.1优势（S）
2.1.1有准则保证，利于招募[3]2014年，十堰市人民政府办公室明令发文，将每年7月设立为“公务员无偿献血活动月”。2017年，市政府再次把无偿献血作业归入市、区、县政府归纳方针职责查核目标。这促进各级政府部分进步了对无偿献血作业的注重度，为公务员无偿献血招募供给了杰出方针环境。
2.1.2引领演示，营建了杰出献血气氛公务员无偿献血活动不仅对政府单位有推动作用，也带动了作业单位、企业、高校及其他集体的无偿献血，对助推无偿献血集体招募深入展开有活跃促进作用。一起，经过多种媒体报导宣扬，进步了市民参加度，营建了杰出无偿献血气氛。5年来，集体献血人次稳中有升，见图1。
图12013年-2017年集体献血人次计算
2.1.3有用补偿了冷季血源缺少每年夏冬两季正值高校学生放假，街头无偿献血人数锐减，公务员献血活动极大地缓解了献血冷季的血液采供对立。5年来，公务员无偿献血活动月采血人次及采血量计算见表1。
2.1.4契合人们对健康的寻求献血促进健康[4]这一理念与公务员人群对健康的注重度不约而同，对引导公务员参加无偿献血是很好的切入点。
2.2下风（W）
2.2.1活动准备时刻长，投入大十堰市下辖8个县市区，为切实做好各县市区的公务员无偿献血活动，从准备联络部分、拟定方案、下发告诉到施行履行活动、完结方案，需求人员分配、多部分帮忙，投入的时刻、人力、物力等都是巨大的。
2.2.2人均献血量偏低部分公务员对无偿献血了解和知道缺少，迫于行政压力或投合领导作业，挑选捐赠200ml血液，人均献血率显着低于街头自愿无偿献血人群。见表2。
2.2.3活动日采血量大，存在血液作废危险集体献血时，各单位竞相参加，会集采血，导致血液效期会集，存在血液过期作废危险。
2.2.4有政府指令性质，简单引起恶感活动组织的难易程度与单位领导者对无偿献血的知道程度有关。注重度高，采血量多；注重度低，采血量少。一些无偿献血知道缺少的领导，会对每年组织发起无偿献血活动有恶感心情。
2.3时机（O）
2.3.1捉住“创文”关键，助推宣扬无偿献血是创立文明城市的重要目标之一。现在，十堰市正在争创全国文明城市，血站可捉住关键，把无偿献血行为归入文明创立内容，为无偿献血发明杰出社会气氛。
2.3.2人们对健康的注重度进步[5]定时献血能够使血液和心血管坚持年青状况，防备和缓解高脂血症、心脏病、癌症等。这些与新时代发起的健康生活方法共同。
2.3.3公务员风格改变十八大以来，全面从严治党成效卓著，改变了以往公务员推拖懒散的作业风格，对推动公务员无偿献血活动展开是一个杰出关键。
2.3.4承受消息快公务员遍及文化程度较高，对无偿献血新媒体的宣扬消息接纳快，利于无偿献血新媒体的宣扬。
2.4要挟（T）
2.4.1对街头采血量的冲击过于依靠公务员无偿献血活动，会导致自动献血的公务员变为被迫组织，自动参加街头献血人数削减，街头献血量下降。
2.4.2存在潜在输血安全危险在公务员献血招募中，有不合适献血的疾病或危险行为者，既迫于行政压力不得不献血，又不敢奉告血站做保密性弃血，尤其是处于窗口期的血液，或许存在影响血液质量安全的危险。
2.4.3对献血服务要求更高公务员本身的诉求加上集体献血人员会集，对献血服务质量需求更高。献血过程中，血站作业人员缺少交流技巧，穿刺技能不高，等候时刻长，采血车空气和环境差，饮品单一等，都或许导致公务员不满[5]。
2.4.4部分县市区开展不平衡现在仅3个县市区树立了无偿献血委员会。在无偿献血委员会机制健全的县市区，公务员无偿献血活动推动作用好；在机制未完善的县市区，公务员无偿献血活动推动作用则较差。
3主张
3.1发挥准则优势，活跃自动交流
3.1.1树立和完善各县市区无偿献血委员会机制[6]各县市区分担副市长（或副县长）为无偿献血委员会主任，下辖卫计委主任为常务副主任，构成上级对下级年度考评机制。血站在年头自动与各县市区无偿献血委员会联络，对上年度各辖区内千人口献血率及采供比状况进行报告总结，对千人口献血率合格及采供平衡的县市区给予必定和鼓舞，对未合格的县市区则进行督导和促进。
3.1.2活跃与分担职责人联络，交流及时顺利在血液严重和偏型时，活跃支持采供血作业。在收集血液时，可根据估计参加人数和血液库存状况有方案组织，防止献血人数和血液效期会集，到达减缩准备时刻、错开血液效期、保持无偿献血作业作用的意图。
3.2捉住典型宣扬，活跃赞誉先进
对“公务员无偿献血活动月”中涌现出的典型单位和个人，活跃进行报导宣扬，对杰出和典型案例能够进一步具体报导；对组织无偿献血人数、次数杰出的单位，能够活跃申报集体或个人无偿献血促进和先进奖。对千人口献血率未合格的城镇、县、区，交流报告给相关负责人，加强无偿献血辅导和宣扬。对活跃组织和完结无偿献血作业的单位或集体，在申报文明单位时可优先考虑。将无偿献血作业和精神文明创立作业相结合，经过以点带面扩展无偿献血宣扬面。
3.3新媒体宣扬解疑
3.3.1全面进步血站新媒体功用[7]展开网上无偿献血宣扬，注册网上预定献血。经过新媒体宣扬无偿献血常识，包含血液的生理常识、献血对健康的促进、献血前后的注意事项、血液检测项目、血液传达的疾病、窗口期等，无形中进步大众对无偿献血的认知。
3.3.2注册网上查询和预定功用献血者能够经过血站渠道查询献血地址、献血时刻、复检成果、血型库存状况等，便利公务员自动就近献血。可根据血液库存量有挑选地献血，既纠正血液偏型，又防止集体采血血液效期会集而发作血液作废的危险。
3.4提早交流，进步服务
在活动前，提早与组织单位交流，了解参加人数、上班时刻、个人需求等，针对性组织采血车数量、作业人员数量以及纪念品、饮品与糕点品种。组织采血技能过硬、经验丰富、归纳本质高的护理采血，保证服务质量，进步献血者满意度等。
跟着公务员无偿献血活动的深入展开，公务员献血形式已成为推动十堰市无偿献血作业平衡开展的重要根底，是合适十堰市实际条件的一种招募行动[8]，是无偿献血集体招募形式的一大特征，需在后期作业中捉住时机，发挥优势，躲避危险和下风，进一步推行。
参阅文献
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（原标题：十堰市公务员无偿献血招募SWOT剖析）
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