原标题：公立医院薪酬变革“两个答应”怎么落地？专家为你解读文件精力
医务人员薪酬，能够调整到什么水平？这里有答案！
公立医院薪酬准则变革行将全面发动。
2019年6月，在国家卫生健康委新闻发布会上，体改司巡视员朱洪彪表明，将促进公立医院薪酬准则变革，在2800多家公立医院展开薪酬准则变革试点。这个数量超越全国公立医院总数的20%。
其实，提出树立契合医疗卫生工作特色的人事薪酬准则，已不是什么新鲜事。
尤其是2017和2018年，人社部屡次发文，清晰说到“两个答应”。即“答应医疗卫生组织打破现行事业单位薪酬调控水平，答应医疗服务收入扣除本钱并按规则提取各项基金后首要用于人员奖赏”。
专家表明，“两个答应”表现对医疗工作特性的认同，供认医务人员薪酬应高于一般事业单位。只要树立科学合理的薪酬系统，招引更多优秀人才进入医疗卫生工作，才干从根本上缓解优质医疗资源缺乏的问题，构成加强工作监管、拟定医师工作评鉴准则的根底条件。
那么，医务人员薪酬，能够调整到什么水平？盈余结余都能发生奖赏吗？什么状况、什么人能奖？有没有一些事例、典型能做参阅？
2019年9月20-21日，将在西安举行的“2019我国医院人力资源年会”上，国家卫生健康委卫生开展研讨中心卫生人力研讨部张光鹏主任将环绕人社部相关文件，要点解读编制、薪酬变革的文件精力，以及同享各地一些亮点做法。
张光鹏主任首要从事卫生人力研讨工作，环绕卫生健康人才队伍建造、人才办理准则机制以及世界卫生人力比较等方向，展开相关的方针研讨。研讨结果多被国家卫生人事人才方针所采用。一起，展开卫生人员归纳测评、才能建造等使用，服务于人力资源办理和人才开展实践。
2019我国医院人力资源年会是医学界传媒在国家卫健委相关部分的辅导、支撑下，携手西安交通大学榜首隶属医院举行。大会日程精彩纷呈：
※拆解绩效查核55条
公立医院绩效查核55条目标是国家推动现代医院办理准则建造，加强和完善公立医院办理的重要行动。本次大会约请学者型专家，逐个解读55条目标内容，辅导医院办理者深化体会和熟练掌握绩效评价的中心要义，改善院内绩效考评，促进目标落地，并提高医院精细化运营办理才能，适应医改大趋势。
※寻觅业界最佳实践
针对国家力推的公立医院DRGs、医共体/医联体人事薪资查核变革方案，大会将邀约多家具有代表性的医院，并约请相关负责人深化分析。这些医院各有特色，等级不同，不论您地址医院处于什么样的开展阶段，都能找到共识。
※专场拆解标杆医院经历
本次大会得到西安交通大学隶属榜首医院支撑，特设主题专场，将环绕人才中心战略、医院战略目标拆解分级、立异式人才世界合作培育，以及树立跨级、整合、同享的人力资源信息渠道等，同与会者做详尽解说和讨论。
※专家定向辅导、回答绩效难题
在绩效变革实践专场，闻名专家将结合参会者前期提交的绩效事例、疑问等，做定向辅导和回答。一起，同享嘉宾还将紧紧环绕医院开展战略，深化解析同工同酬、绩效管控等，并同享很多可实操的绩效表单。
※详实调研 制作新时代人才流动地图
医学界传媒部属医学界调研于近期完结医护薪酬、人才流动等大型调研陈述，全方位出现医疗人才关于薪资、绩效考评、个人开展等维度的考虑和需求。本次大会将对相关陈述做具体解读。
※跨界讨论人力资源办理新理念
本次大会约请复星集团大健康板块人力资源董事总经理等跨界专家，为参会者“传经历”、“开脑洞”，拓展医疗人才选用预留的思路，立异人才培育新机制。
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2019全国医院人力资源年会
主办单位：医学界传媒
协办单位：西安交通大学榜首隶属医院
学术支撑：上海交通大学医院战略办理研讨所
特别支撑：惠宏医疗办理集团
会议时刻：
1.签到时刻：9月19日（周四）全天签到；
2.会议时刻：9月20-21日（20日下午参访西安交通大学榜首隶属医院）；
会议地址：
西安交通大学榜首隶属医院（我国陕西省西安市雁塔区电子城商圈雁塔西路277号）
参会人员：
1.卫生行政部分相关人员；
2.各级医疗组织办理者，绩效办、财务科、人力资源部、人事科、运管部、信息科负责人等；
3.从事医疗人力资源办理、信息化的组织或个人；
会议日程
（终究日程以实践举行状况为准）
（点击查看大图）
会议注册费用：1680元/人
其他事项：
1.注册费用包括门票、材料包、9月20-21日午饭、20日晚餐，不含交通与住宿；
2.会议由医学界传媒一致开具增值税普通发票（电子发票），请各单位必须于缴费时正确填写购方称号（发票昂首）、税号（企业必填）；
3.报名截止时刻：9月20日会议举行前均可经过各类通道进行报名；
4.参加西安交大一附院观赏的学员，请在报名时注明“观赏报名+（人数）”；
5.会议咨询：
陈教师 18616918684
沈教师 13661780683
邓教师 13810355846
报名方法：
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